לביא נ' מזרני כפר סבא סחר בינלאומי בע"מ

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין וכן החזר קיזוז משכר.

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה

א.התובע עבד בתפקיד שיווק ומכירה בנתבעת החל מיום 30/5/06 ועד 28/2/07.

ב.הנתבעת הנה חברה העוסקת בייצור ושיווק מזרנים ומערכות שינה.

ג.התובע אף הוא הנו בעל עסק ליצור ושיווק מזרנים – "מרקפת יעוץ וניהול מרכזי נופש בע"מ", (להלן: "מרקפת").

ד.ביום 30/5/09 נחתמו עם התובע שני הסכמים, האחד, הסכם העסקה והשני, הסכם שיתוף פעולה אשר התובע חתם עליו בשם חברת מרקפת.

3.נסיבות סיום העסקתו של התובע ושאלת זכאותו לפיצויי פיטורין

לטענת התובע, הוא פוטר מעבודתו לאחר 9 חודשים ועל כן, בהתאם להסכם העסקתו, זכאי הוא לתשלום פיצויי פיטורין בשיעור של 200%.

לטענת הנתבעת, התובע לא פוטר אלא התפטר וכן לאור תקופת העסקתו, אף אם היה מוכיח, כי פוטר, הרי שאין הוא זכאי לתשלום פיצוי פיטורין.

4.הסכם העסקתו של התובע

ביום 30/5/06 נחתם עם התובע הסכם העסקה המפרט את תנאי העסקתו. על פי ההסכם, התובע יעבוד בנתבעת בתפקיד מנהל חנות ואיש מכירות ושיווק.

הזכאות לכספי הפיצויים

סעיף 2.4 להסכם העסקתו של התובע קובע, כי העובד יהיה זכאי להפרשה חודשית של 8.3% לקופת פיצויים.

סעיף זה מלמד על כוונת הצדדים להחיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין על תנאי העסקתו של התובע.

סעיף 14 לחוק קובע מהם המקרים בהם תשלומי מעסיק לקופת תגמולים, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים יהוו תחליף לחובתו של המעסיק לתשלום פיצויי פיטורין. החלתו של ההסדר בסעיף 14 מזכה את העובד בכספי הפיצויים שנצברו בקופה הן במקרה של התפטרות והן במקרה של פיטורים למעט כאמור במקרים של שלילת פיצויי פיטורין בעקבות מעשים חמורים של העובד.

לאור האמור, הרי שהתובע זכאי לכספי ההפרשות אשר נצברו לטובתו בקרן הפנסיה.

שיעור הפיצויים

סעיף 3.3 להסכם העסקתו קובע כדלקמן,

"במקרה שבו תפסיק החברה את עובדתו של העובד, יקבל העובד 200% כפיצויי פיטורין מהמוגדר בחוק".